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高潜的标准，不外乎看 (1) 本人意愿 (2) 接受反馈与学习力 (3) 追求结果全局观 (4) 人际互动 (5) 与企业文化/价值观符合程度。用在线测试做出来的「潜力指数」可供参考，这意味着「发展的可能性」,但建议每个公司，还是需要依据自己要培养的人才需求去制定高潜的选定标准, 例如选海外的人才, 那么海外历练就很重要, 要被加入高潜的选拔标准。
选才流程需要设计, 先依据培养目的，按照需求规划人数, 接下来在不同的环节有各自的筛选标准, 如绩效. 年龄. 学历, 或必要资历可以成为初筛的标准, 在线测试测潜力是第二轮筛选, 到遴选会时依据全部客观资料做出最终选定
至于选出的高潜可不可用, 可以针对发展的目标岗位, 依据人才标准进行评鉴, 可看得出距离有多远, 是否立即可用
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