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人力资源供应商价值大奖-系列奖项

摘要：作为人力资源领域和人才管理领域的先锋，DDI自1970年成立以来，一直秉承创新精神，不断推动行业的边界。我们不仅在领导力发展课程上不断推陈出新，还开发了先进的线上评鉴中心，以及备受好评的定制化人才管理解决方案。DDI的每一步成长，都离不开对创新的执着追求和对品质的严格要求。我们深知，每一项荣誉都是新的起点。未来，DDI将继续携手客户，以创新驱动发展，以专业引领未来，共同开启人力资源领域的新篇章。让

24-09-06

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DDI荣获智享会奖项

作为人力资源领域和人才管理领域的先锋，DDI自1970年成立以来，一直秉承创新精神，不断推动行业的边界。我们不仅在领导力发展课程上不断推陈出新，还开发了先进的线上评鉴中心，以及备受好评的定制化人才管理解决方案。DDI的每一步成长，都离不开对创新的执着追求和对品质的严格要求。

我们深知，每一项荣誉都是新的起点。未来，DDI将继续携手客户，以创新驱动发展，以专业引领未来，共同开启人力资源领域的新篇章。让我们拭目以待，DDI将如何以科技和专业，为人才管理领域带来更多可能。未来，DDI将始终在人才测评领域以及人才发展领域不断深耕：

人才测评

DDI最新发布的测评解决方案「潜·能加速器」，拥有28个潜力指标＋36个能力指标组成的丰富指标库，可以根据企业的人才标准，为企业量身打造专属测评方案，对人才的潜力和能力进行全面评估，精准且多元化地满足定制化人才管理要求。并且，该解决方案还延续了DDI能力词典的语言，承上启下，为人才管理全场景提供「数据」支撑，助力企业提效。

人才发展

为了使人才能够得到更好的发展，训练必不可少。在所有的方式中，运用模拟与场景式学习是最为有效的。这样的途径不仅可以在培训期间不仅能更好地吸引学员，更有助于在培训后更好地保留和应用所学。

基于难于为学员提供一对一教学的难点，DDI应用最新的技术研发了AI智能陪练，DDI领导力顾问生成式对话算法，提供学员沉浸式的真人互动对话练习，实时且精准的反馈，帮助学员开口说、用得出、反复练，并提供HR可证实效果的数据报告。

智能陪练中真人模拟的开口对话练习，更容易让领导者代入真实工作。在Beta测试中，87.5%的用户认为开口练习对提升领导力非常的有帮助。同时，它具备实时反馈的功能，可以点评学员哪里做得好，哪里做得不好，通过精准的行为反馈帮助领导者提升技能转化的效率。在智能陪练进行过程中的行为数据埋点，将全程记录领导者的对话表现，帮助企业切实提升人才发展效果的同时，掌握多维度人才数据洞察。

智能陪练既可以应用于项目前的能力评估，也可以用于项目中的实战训练，以及项目后的持续训练和追踪评估。

未来，已走过半世纪的DDI将始终不忘初心，基于五十多年来对领导力科学的研究与经验沉淀，持续在人才管理领域持续深耕，不断创新。

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