数字化转型对科技的倚赖性是高的，某些数据若没有系统是无法靠人工产生的。我们有一句话叫：沿着旧地图，找不到新大陆。若方法路径都不变，是得不到不同结果的。

企业不一定要搭建自己的平台，可以应用市场上的在线平台或课程，做好自己的数据积累和分析。从另一个角度来看，这在成本上应是节约的，因为现在平台的供应费用并不昂贵，比直接用人工便宜得多。

另外即使没有平台支撑，也可以尝试以下方法来进行学习的数字化转型：

· 使用低代码或无代码工具：使用低代码或无代码工具，例如Microsoft Power Apps、Tableau等，可以快速创建学习管理系统，以便跟踪和评估员工的学习情况和绩效。

· 利用现有工具和资源：许多企业已经拥有在线协作工具、视频会议软件、电子表格等工具和资源，可以充分利用这些工具来创建在线学习课程、培训视频、模拟测试等学习材料。

· 利用开源软件：有许多开源软件可以用来构建学习管理系统、在线课程平台和虚拟教室

· 自主开发：如果企业拥有足够的技术能力和资源，也可以自主开发学习管理系统或应用程序，以适应企业的特定需求。

· 集成现有系统：通过集成现有的学习管理系统和其他人力资源系统，例如HRIS、绩效评估系统等，可以更好地跟踪和管理员工的学习情况和绩效。

总之，在没有平台支撑的情况下，企业可以通过使用低代码或无代码工具、引入在线学习系统，或者现有工具和资源、利用开源软件、自主开发或集成现有系统等方法来实现学习的数字化转型。