中高管后备-中高管后备课程-中高管后备企业-DDI LEAF新创加速中心

成长型企业人才数字化「选+育」专家

测评 · 短平快选拔人才

个性测评

能力+潜力双维测评

发展 · 一站式能力提升

领导力加速驱动

领导力DNA

领导力启程

领导力精要

业务管理

计划与组织

决策

达至最佳绩效

执行力

推动创新

团队管理

目标选才

辅导

授权

打造高效团队

驱动变革

激励与保留人才

领导虚拟团队

培养人才

人际管理

协作

影响力

解决冲突

我们乐于倾听与分享
有任何疑问，请联系我们！

方案咨询热线：

400-969-7622

预约咨询

企业微信

添加企业微信

发展顾问1V1咨询

关注我们

关注公众号

获取领导力专业洞察

中高管后备内容专题

从方法到实践，一站网罗前沿领导力及数字化人才管理资讯

主页智库中高管后备内容专题

中高管后备相关文章

6个基本原则，让你的领导力培训项目见效

领导力发展项目是培训体系最重要的构成，也是影响组织管理文化非常直接的方式。然而，企业在做领导力培训时，却常常掉入眼高手低、顾此失彼的陷阱。究竟如何让领导力项目落地，从而推动业绩增长？我们将与你探讨在策划领导力项目时，究竟要从何处着眼，以及注意哪些关键事项，才能保障你的培训项目见效。不论时代怎么变，企业还是需要领导者来管理及带领团队完成任务，尤其越来越多的企业，用扁平化管理的小团队/小分队作战模式提

你具备「危机领导力」吗？

危机是对领导力的真正考验。过去几年，从新冠病毒到经济危机，再到政治分歧加深，接二连三的危机不仅是对国家的磨炼，也是对企业领导力的最大考验。在每一个艰难时刻，领导人都必须深入挖掘，在没有明确路线图的情况下展现前进的远见、目标、勇气和力量。《DDI全球领导力展望》调研表明，企业正准备迎接一个危机不断的时代，在这个时代，可预测性很低。而在这一时期取得成功的领导者，无一不是那些能够迅速学习新技能和改变的人

职能领导者的成长关键：抗压耐挫，心系全局

财务、HR、行政、IT等职能部门是企业维持正常运转的基础设施,也是支撑组织运营效率的支点。身处幕后的职能领导者是怎样的画像呢？基、中、高层的职能领导者特质又有何差异？我们试图从调研分析中，挖掘出职能领导者的职业成长关键。通过收集来自72家企业585名职能领导者的调研数据，我们有了如下发现。发现一：相比人际，职能高层更重抗压和远见在“最喜欢的领导者”调研中（见【图1】）我们发现，随着职能领导者的层级

中高管后备相关报告

领导力学习数据赋能指南

成长期企业管理者领导力调研报告

十年·见证：中基层领导者十年领导力解码

中高管后备相关客户案例

提升管理者辅导技巧，建立辅导文化

所在行业：制造

公司规模：超过1000人

对像层级：|中层管理者|高层管理者|高潜|

中高管后备领导力线上一站式发展

所在行业：教育/服务

公司规模：超过1000人

对像层级：|中层管理者|

一线后备经理发展项目

所在行业：教育/服务

公司规模：超过1000人

对像层级：|高潜|

DDI「人才发展数据赋能启示录」重磅发布
洞悉60万管理者学习数据的数字化学习进阶秘籍

了解更多

Copyright©2024 叶睿职业技能培训（上海）有限公司 / 备案号：沪ICP备17054473号-1

电子营业执照

电子营业执照技术支持：唯引互动

DDI隐私权声明 | 网站地图

×

预约咨询表单

×

我已阅读、知晓、并同意《DDI隐私权声明》

我同意按照《DDI隐私权声明》告知的内容跨境转移本人的个人信息

预约咨询表单

×

我已阅读、知晓、并同意《DDI隐私权声明》

我同意按照《DDI隐私权声明》告知的内容跨境转移本人的个人信息