如何定义高潜人才?选拔标准或者模型是什么?如何才能选的准?如何判断入库的人才可以即用呢?
高潜的标准,不外乎看 (1) 本人意愿 (2) 接受反馈与学习力 (3) 追求结果全局观 (4) 人际互动 (5) 与企业文化/价值观符合程度。用在线测试做出来的「潜力指数」可供参考,这意味着「发展的可能性」,但建议每个公司,还是需要依据自己要培养的人才需求去制定高潜的选定标准, 例如选海外的人才, 那么海外历练就很重要, 要被加入高潜的选拔标准。选才流程需要设计, 先依据培养目的,按
如何才能够更好地留任高潜人才?
许多领导者都曾经问我这个问题:我辛辛苦苦培养人才,但好像越优秀的人才跑得越快。这也导致许多领导者也会产生一种遗憾,感觉自己在「为他人做嫁衣」。其实,回到底线问题:是不是因为人才可能会流失就不培养了?答案铁定不是,我们千万不能因噎废食。在当下的环境中,培养人才并不代表他们一定会在企业中持续输出贡献,这已然成为一个必然。因此,我们应当思考的是如何能够更好地留住人才。在这个瞬息万变的商业环境中,高潜人才